新员工入职培训.pptx

追 求 新 新员 员 工工 入入 职 职培 训培 训 卓 越 01 人事管理制度 CONTENTS 1、入职流程 3、考勤制度 5、休假制度 7、薪酬制度 2、劳动合同 4、请假制度 6、加班调休制度 8、公司福利 02 1、行为规范 3、发文制度 2、规章制度 4、员工意识 行政管理制度 01 人事管理制度 1、入职流程 3、考勤制度 5、休假制度 7、薪酬制度 2、劳动合同 4、请假制度 6、加班调休制度 8、公司福利 入职流程 入职流程 试用期满 入职培训 进入试用期 1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训 1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险 1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同 劳动合同 考勤制度 5天8小时工作制 上午：09：00-13：00 下午：14：00- 18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30 考勤制度 迟到 员工晚于规定上班时间到岗、 且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的 迟到情况，超过2次即按迟 到处理。 员工早于规定下班时间离岗， 且未超过30分钟(含)的； 早退 员工未办理请假手续，或请 假手续尚未获批即擅自离岗 的； 假期届满且无续假仍未到岗 的； 晚于规定的上班时间或早于 规定的下班时间超过30分 钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、 甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、 伪造休息休假证明的。 旷工 全勤：全月无请假、迟 到、早退、旷工情况的； 全勤奖励：员工全勤， 当月奖励100元全勤奖金。 全勤与全勤奖励 迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟 15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟 处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理 注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次 违规处理 迟到 员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双 倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷 工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外， 还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经 济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损 失的权利。 旷工 申请：至少提前一天提交书面申请《请假单》； 销假：请假结束后，需第一时间到人事处销假。 请假流程 请假1 天以内 请假1 天以上 连续休假5 天 至少提前1个工 作日申请 至少提前3个工 作日申请 至少提前10天 申请 休婚假 至少提前30天 申请 休产假 至少提前60天 申请 请 假 注 意 事 项 请病假的原则 1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行 为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。 请病假提出的时间 1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出； 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。 病假工资的计算 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本， 行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低 于80%的，视为不能从事工作的情形。 假别 法定假 此部分内容作 为文字排版占 位显示 年休假 此部分内容作 为文字排版占 位显示 丧假 此部分内容作 为文字排版占 位显示 婚假 此部分内容作 为文字排版占 位显示 产假 此部分内容作 为文字排版占 位显示 哺乳假 此部分内容作 为文字排版占 位显示 休假制度 元旦 1天（1月1日） 春节 7天（含调休） 清明节 3天 劳动节 3天（含调休） 端午节 3天 中秋节 1天（含调休） 国庆节 7天（含调休） 妇女节 女性员工 放假半天 婚假 婚假为带薪假，法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 员工在公司工作期间登记结 婚，可享受3天（指自然天 数）婚假。晚婚者，可另增 加晚婚假12天。再婚者，仅 可享受法定婚假3天，不能 享受晚婚假。 婚假包括休息日和法定休 假日，原则上应在结婚登 记后一年内一次性休完， 确因工作需要无法一次性 休完者，最多分两次使用， 余则不再补假。 员工请休婚假，须至少提前十 天提出，凭结婚证办理休假手 续；或在结束婚假返岗当日将 结婚证原件、复印件交行政部 核验备案（原件将在核验后交 还员工）。 前提：遵守国家计划生育政策 （已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育 产假(女)、产后陪护假(男)。 女员工怀孕后，可遵医嘱定期 产检，每次半天，一般不超过 15次。初次请休产前检查假 时，须提供医院检查证明。 产 假 产假工资女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘 以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人 单位按实际金额发放员工生育津贴。 怀孕后，可视情 申请推迟半小时 上班，以错开交 通高峰期的拥挤 人流，避免发生 意外。 怀孕7个月（含） 以上，各部门可 根据实际工作需 要，每天安排一 小时额外休息时 间，期间计算为 劳动时间。 哺乳假 时间 1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途 时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。 3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿 身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。 前提 遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 丧假 丧假为带薪假 01.员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。 02.须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。 03.丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。 年休假 工作年限 年休假天数 1年≤年休假＜10年 5天 年休假为带薪休假 国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产 假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休 假的假期内。 10年≤年休假＜20年 10天 20年≤年休假 15天 入司后连续工作满一年以上，可享受年休假； 年休假在1个自然年度内可以集中安排，也 可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事 假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使 用的休假天数，经部门负责人签字确认，由 人事部核准，可延至次年度第一季度使用完 毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行 安排补休。 若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折 算。不享受年休假的几种情形：员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。 加班 注：递交时间:工作日应急加班于当天18：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：00 前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。 具备条件 各部门只有在具备下列条件之一时，才 可组织员工加班： （1）公司原因须安排加班的； （2）为完成公司下达的紧急任务的。 加班申请 应提前向人事部递交《加班申请单》； 特殊情况不能按时提交者，应由加班人 员的部门主管电话通知人事部，在正常 上班后的第一个工作日18:00前补交。 提高效率 公司提倡通过改进工作方式、提高效率 完成工作，在规定的时间内完成，尽量 避免超时工作，原则上公司不鼓加班， 部门负责人有责任关注并避免过多加班。 加班时间 工作日加班时间一般1小时，经公司与 该员工协商后，在保证员工身体健康的 前提下最多不得超3小时/天，每个月加 班时间不得超过36小时。 调休 员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式进行调休。调 休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休。 薪酬管理制度 薪酬保密 不允许打探其他员 工的薪酬，亦不允 许将自己的薪酬情 况告诉其他员工； 职业素养 员工对于非因本人原因直接或 间接获知的其他员工的薪酬信 息，有保密义务 发薪日期 每月15日发放工资，逢节假日 则顺延或提前发放。 公司福利 贴心的免洗洗手液。 周到的擦手纸、面巾抽纸。 防雾霾的3.0PM口罩。 各种咖啡杯、马克杯、品酒酒杯。 温暖的盖毯。 办公环境 丰富茶歇 优雅舒适的办公环境。 每天25元的高标准午餐补贴。 每天15分钟人性化茶歇时间。 不固定的品酒时间。 保险福利 养老、工伤、失业、生育、医疗保、意外伤害险。 入职体检及每年健康体检。 不定期团体活动：例如春游、聚餐、K歌等。 女员工享受每月1天无条件休假假期。 节假日、生日礼品 02 行政管理制度 1、行为规范 3、发文制度 2、规章制度 4、员工意识 行为规范 01 遵纪守法，忠于职守， 克己奉公 02 爱护公物，节约开支， 杜绝浪费 03 服从领导，关心下属， 团结互助 04 严禁工作时间玩游戏、 看电影、聊私、浏览与 工作无关网页 05 严禁以任何手段，蓄意 破坏公司网络或窃取公 司网上的保护信息 员工着装管理细则 总体要求 员工在上班时间内，要注意仪 容仪表，总体要求是：得体、 大方、整洁。 禁忌 员工在上班期间，不能穿拖鞋， 不能穿背心。 办公室电话、邮件管理细则 请注意使用电话时的 礼貌用语及通话时间。 接听电话注意事项 请勿使用办公室电 话拨打私人电话。 保持手机、微信、邮 件的24小时开通。 公司总机电话正常情况下由自己工位人员接听，但如果同事不在其岗位的时候，其他同 事应帮忙接听电话，接办并做好相关事宜的记录。所有员工应保持手机、微信、邮件的 24小时开通，并下载使用“明道”软件的客户端,公司事务邮件发送即默认视为已传达。 办公室打印设备管理细则 打印机要进行定期 保养，每个月月底 行政部门需检查一 下机器运行情况。 打印相关材料时，请 节约使用每一张纸， 基本定稿再打印，尽 量两面复印或者打印。 请勿在打印机、传真 机上放置重物、液体。 爱护公共办公设备。 办公用品管理细则 公司办公用品统一由公司行 政部负责采购、登记及管理。 员工领用办公用品需填写 《办公用品领用登记表》， 向行政部申请领用。 如需购置办公用品，需先得 到领导的审批后，由行政部 统一采购。 每月月底行政部统计本月各 部门领用的办公用品数量， 报总经理助理处。 办公用品 印章 公司印章印统一由总经理负 责管理； 当文件需要公司盖公司印章 的时需向行政部申请填写 《印章使用登记表》，不得 将章印盖在空白纸、空白表 格、空白合同等空白处。 所有盖有公司印章的文档， 需保存至总经理办公室统一 管理。 办公室卫生及安全管理细则 良好的个人卫生行为习惯，可以保证良好的健康及高效率的工作。 请保持办公区域的干净及整洁， 随手捡起地上的纸屑垃圾。 禁止在地毯上倾倒任何粉状物体、 液体。 请各位同事上班前或者下班前先 整理好自己办公桌上台面，让自 己有一个好心情上班。 公司聘请的保洁阿姨是每天早晨、 下午打扫卫生。 请每次下班前最后离开办公室的 同事，务必检查门、窗、电、水 处于关闭状态。 公司用电的电量及充值由行政部 负责，应确保公司的用电的正常 使用。 办公室电脑管理细则 公司电脑的使用本着“谁使用谁 负责”的管理原则。 职员在班期间需要长时间外出或 者下班时，应关闭电脑主机及显 示器。 为了不影响公司网络服务的速度， 请各位同事在正常办公期间，节 约不必要使用的网络资源。 发文制度 主要内容 行政部为公文处理工作管理机构，主管公 司各类公文处理工作。各部门内勤（没有 设置内勤的部门应当指定专人）负责本部 门对内对外的公文处理工作。 本条制度所指文件，是指以公司名义或者以总裁办名义发布的，以公 司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内 部发布的规章制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但需 要在行政部备案。 文件发布的形式包括纸质件和电子件。 对于规章制度等重要文件的发布，由行政部先提交公司经营班子成员 审核征求意见，并根据审核意见修正，提交总裁办，经总裁办讨论通 过后，行政部填写《XXXX公司 发文签批表》，提请总裁办签批后发 布。 LOGO 感 谢 新员工入职培训 观 看