员工培训行动管理企业文化.pptx

行动管理 员工培训/企业文化/商务团队/凝聚力培训 汇报人：禾禾 时间：XX年X月 目录 contents 1.人为什么不行动？ 2.个人行动管理 3.企业行动管理 4. 理想/现实距离是行动 01 人为什么不行动？ 一、逃离痛苦，因为痛苦太深，你会规避， 会下定决心改变； 二、追求快乐，只有行动才有收获，才能 享受成功的喜悦。 用行动去说话 这个PPT我摘取了一些警句名言，再加上6则行动小故事， 剖析人们不行动的原因，使你规避这些负面因素，激励 你马上行动；同时，也将使你如何激发出马上行动的催 化剂，真正行动起来，养成高效习惯。 故事分享 有个年轻人，退伍后到一家印刷厂做送货员。一天，这年轻人要将 一整车四五十捆的书送到某大学的七楼办公室。当他想把书往电梯 里放时，一位五十多岁的警卫走过来，说：“这电梯是给教授、老 师搭乘的，其他人一律都不准搭，你必须走楼梯！”无论年轻人怎 样和警卫讲道理，警卫都执意要年轻人走楼梯。 年轻人回去后向老板辞职，立刻到书局买整套高中教材和参考书， 含泪发誓，一定要考上北京大学。后来，这年轻人终于考上某大学 医学院，现在是知名大医院的主治大夫。 因为痛苦所以改变 启示：当失败不够多，痛苦不够深时，人们往往不愿意行动，或者意 识不到行动的必要性。所以，你可以放大痛苦，若想逃离痛苦，就马上行动。 用行动去说话 任何报酬必须付诸行动才能获得，行动创造价值，赢得收获。 不善行动的人错失机会，善于行动的人抓住机会，同样也创造机会。 行动就要付出，付出时间、精力、财物和汗水，没有付出就没有回报。 用行动去说话 知道和做到之间是有距离的， 从知道到做到，中间要靠行动去 连接，唯有行动才能成功。 用行动去说话 开始是行动的最重要部分 万事开头难，只有你突破一切障碍，真正开始行动了，这样才 有成功的可能。 行动远比语言更能取信于人 当机立断，不畏风险，马上行动，永远比退缩、只说不做更接 近于成功，更能鼓舞人、感染人，让人信服 任何事情都是做出来的，不是说出来的 用行动去说话 做最好的准备，做最坏的打算 做充分的准备，提前考虑事情做坏了怎么办，这样才 能把准备工作做足，确保万无一失，才能有效防范行 动过程中的突发情况。 你不可能单独做成事情 领导行为不是一个人的独奏表演，需要团队协作，才 能创造奇迹 用行动去说话 没有行动就没有快乐 勤快的人一有想法立即行动，这样的人容易成功。 过去成功或失败。，并不代表将来 能成功或失败，未来靠的是现在， 同样，成功人士也是用行动消除惰性的。 现在做什么，怎样做，要达到什 么目标，才能决定未来是怎样 付诸行动 没有冒险精神，绝对与成功无 缘。面对与风险并存的机遇时， 失败者采取观望态度，而等到 他想行动时，成功人士早已经 冒着风险行动并有所成就了。 02 个人行动管理 个人行动管理 21天就能 养成习惯 一个动作，重复21天就会成为习惯，好习惯带来好机会，好习惯成就大未来。 故事分享 唯有锤炼，才能成佛 南海有个寺庙，需要雕刻一尊佛像，供人膜拜。僧人最初找到一块非常有灵气的大石，但它没过几天 便受不了千锤百炼的痛苦而放弃了。僧人们另外挑选了石头雕刻，被扔到山脚下的那块大石每天听 到山顶传来的呻吟声，暗自庆幸自己躲过一劫。 佛像雕刻好了，原本平凡的石头变成了万人敬仰的佛。每日来往的香客络绎不绝，上山的路也变得 泥泞起来。工匠们找来被扔在山脚下的那块大石，将它敲得粉身碎骨，铺成了一条石子路。 启示：其实每个人都是可以雕琢成佛的佛石，但必须接受锤炼才能成功。修炼五项管理 就是锤炼自己的过程，你要做的就是行动，天天行动，只要你坚持，奇迹一定会发生。 个人行动管理 学会说“不” 懂得拒绝，不要为了面子去答应一些不可能的任务，做你最重 要的事，不要让别人消磨你的时间。 要敢于尝试看上去 力所不及的事情 人的潜能是无限的，你往往 意识不到自己竟能做到超出 你想象的事情。所以，永远 不要小看自己，不要限制自 己。立即行动，在行动中超 越 自 己 ！ 不要让唱反调的 人破坏你的行动 唱反调的人随时随地地都会 列举出千条理由，说你的目 标不可能实现，干扰你的行 动，你一定要坚定立场，相 信自己的能力，行动起来， 向着自己的目标前进。 故事分享 教授与文盲 有两个都想过富裕生活的人，其中一位是学富五车的教授， 另一位是目不识丁的文盲，两个人是邻居，为了共同的目标经常一起聊天。每次，教授都滔滔不 绝地讲他的财富理论，各种办法层出不穷；那位文盲也不多说，只是认真地听，并且不停照教授 的办法去行动。 过了几年，文盲当真成了百万富翁，教授却还是原地踏步，只是没忘了继续他的高谈阔论。 启示：坐而言不如起而行。学到的东西，还是停留在理论的层面上，只有及时把它们应用 到实践中，才能创造价值，持续行动，获得成功。 个人行动管理 我要得到什么样的结果？ 思考想要的结果，比如：年销售达成 100万平米的业绩指标，华东客户签单 量达到20个，被公司认可 半年内竞聘主管职位。 达不到目标有什么样的痛苦？ 想象一下，没有达成这个目标可能的 痛苦场景，比如：失去工作，个人价 值不被认可！再思考， 不行动有什么坏处？ 如果不行动会导致什么不良后果，比 如：工作做不出业绩，目标达不到， 不被信任，生活失去保障，无快 乐可言。 假如马上行动，有什么好处？ 那么，如果立即行动，又会带来什么 好处，比如：有机会争取大的订单， 个人价值得到认可，成为事业的转折！ 制定期限，马上行动 行动前，定下目标达成时限，比如： 两个月内，签下合同！一个月生产6万 平米。 将行动计划告诉你的家人、朋友和领导 看你的行动计划是否合理可行，先行 检验一下，比如：告诉上级领导自己 的目标，寻求他的辅导和支持，制定 策略。 个人行动管理 在行动中去学习、去成长 知行合一，知即是行，行即是知，观念和知识从行动中获得，在行动中实践；你提倡什 么就实践什么，实践什么就实现什么。 在行动中去尝试、去完善 成功没有秘诀，就是在行动中不断尝试，在行动中检验自己、改变自己， 继续尝试，最终达到成功。 在行动中去奋斗、去超越 行动具有极强的激励作用，一旦你行动起来，你就会不断获取新知、实现 目标，这样会大大激发你的斗志，超越自己，超越别人。 在行动中去增添勇气、创造奇迹 一旦行动，你会愈战愈勇，一次行动收获一些成绩，再行动再获成绩，斗 志和成就会激励你奋勇向前、创造奇迹！ 先行动起来，在行动中去纠正、调整、完善、检验。 个人行动管理 行动日志是最好的执行工具 行动日志把心态、目标、时间、学习、行动五个管理的内容，浓缩简化 成365天的执行工具，只需认真填写，天天行动，就一定能养成好习惯。 与其苦苦等待，不如主动争取 不要等待机会光临，而要主动去创造机会。 个人行动管理 机会垂青第一个行动的人 一万个人一字排开，能抓到机会的，唯有那个勇于跨出一步的人。在 机会面前，谁第一时间行动，谁就会获取机会。 付出表示富有，索取就是贫穷 要成功，就必须明白“舍得”的道理，小舍小得，大舍大得，不舍不 得。那些社会名流、领袖伟人，无不是因为做出了超人的付出甚至牺 牲才出类拔萃的，只知索取的人终不得留名。用行动表现你的“富有 ”！ 行动才能发挥潜能 人的潜能是无穷的，潜能越用越增加，不用就会减退，用潜能就必须 行动，而潜能的发展又会带来更大的行动。 03 企业行动管理 行动 名言 管理者要是坐下了，部下就躺下了。——张瑞敏 “每天多做一点”的工作态度，将会让你从同事中脱颖而出。——哈伯德 企业行动管理 领导者就是检验者 你检查什么得到什么，员 工只做你检查的事情，不 会做你期望的事情，只有 信任是不够的，唯有检查 才能保证执行。 行动 管理 领导者就是教导者 领导者所做的最重要的 事情，就是传、帮、带， 就是帮助追随者快速成 长，成为领导者。 没有检查就没有执行力 只有把检查作为一种制度来推行，才能真正起到督促执行的作用。 企业行动管理 团队处罚比个人处罚更有效 只对个人处罚，被罚者会产生不公平或者无所谓的心理；对团队处罚，一人犯错，大家受罚，犯错误的 人因连累大家而责任感大增，团队成员也会加强互相监督和帮助，团队意识越来越浓，执行力也越来越强。 责任÷2=0 一个任务如果安排两个人去做，就 会造成互相推诿，都指望对方去完 成，反而达不成你想要的结果。 故事分享 付出的人和索取的人 甲乙两人死后来到阴曹地府，阎王对他们说：“你二人生前未行大恶，准许投胎为人，但是现在只有 两种人可以选择：付出的人和索取的人，也就是说，一个人必须过付出、给予的人生，另一个人则必 须过索取、接受的人生。”甲想了一下，觉得索取、接受就是要过坐享其成的日子，所以抢先挑选了 索取的人生。乙表示他愿意接受付出的人生。阎王见二人已选好，便说：“甲过索取、接受别人施舍。 乙过付出、给予的人生，来世做富翁，布施行善，帮助别人。” 启示：行动的实质是付出，要成功就必须付出，实践绝没有无付出的回报，也绝没有无回报的付出。 懂得这个道理后，就立刻用行动来证明你的富有吧！ 企业行动管理 找对客户，做对事情 不要在蚊子腿上刮油，不要在苍蝇身上找宝藏，不要教猪唱歌， 找对客户，才能做对事情。 一个好制度让坏人变好，一个坏制度让好人变坏 人之初，性本懒，要想做，制度管。一个好制度让员工被迫成功 ，而一个坏的制度则会让员工与成功背道而驰。 绝招就是把简单练到极致 绝招=简单+聚焦+重复。工作中，你把一件事情简单重复地做到 最好，在这件事情的领域上，你就是极致。 把相同卖得不同 你比竞争对手做得更好不容易，做得不同很容易 企业行动管理 研究发现消费者的潜在需 求，主动研制新产品，满 足消费者的需求，你就会 增加更多的市场机会。 制度规范行为，行为会 逐渐形成习惯，习惯又 能孕育出企业文化，这 种文化是公司所有人一 起创造出来的，一旦形 成，它会带动企业制度 发挥作用，使员工自觉 自律。 质量管理必须做在事先， 提前整合消费者需求信 息，预测产品和服务投 入市场将出现的问题和 障碍，规避风险，这样 做要比产品和服务出问 题后补救强一万倍 发现需求比满足需求更重要 制度管不到的地方用文化去解决 品质在于预防不是纠错 04 理想&现实 距离是行动 成功的三大关键 01 设定明确的目标； 02 复制成功，向成功 人士学习成功的方法； 03 行动，马上行动。 行动是一切成功的保证 故事分享 徒步约翰 约翰是名保险推销员，除了工作，他最喜欢拿着猎枪和鱼竿到森林里去。一次，他突然想：我为什么 不可以尝试在这些地方推销保险？这地方太荒凉，但沿着阿拉斯加铁路那几百公里的线路上，仍有不 少铁路工人家庭定居。没有哪个保险推销员愿意来这里展开业务，虽然这想法有些大胆，但约翰想到 做到，他立即着手制定计划，做好一切准备。此后，约翰一直往返于铁路沿线，向那些铁路家庭推销 保险单，同时，他也像往常一样走遍大山，钓鱼，打猎。人们很喜欢他，亲切地称他“徒步约翰”。 一年过去了，约翰的业绩竟然超过100万美元。 启示：凡事先行动起来，在行动中去尝试、去完善、去奋斗、去超越、去增添勇气、创造奇迹。 不行动，一切都不会实现。 理想与现实的距离是行动 比赛的计分板上永远 没有旁观者的名字 最简单的解决方法 通常是最好的 最好的雕像 挨刀最多 行动决定价值 此在成功面前，只有参 与者和观望者，而成功 只发生在参与者身上。 如果你把精力都放 在问题本身上，就很 难发现解决问题的办 法。 一个普通的石头，要 想成为一尊雕像，一定 要经历千锤百炼的雕琢。 不经锤炼难成大器。 只有行动才能使你的知 识得到应用，才能创造 价值，体现你的价值。 故事分享 从现在起我要向全世界宣布： 我要做一个行动的巨人。 我要在行动中去学习，去成长。 在行动中去尝试，去完善。 在行动中去奋斗，去超越。 在行动中去增添勇气，创造奇迹。 我要马上行动，立即行动， 快速行动，直到养成习惯！ 行动！行动！行动！ 谢谢观看 员工培训/企业文化/商务团队/凝聚力培训 相关字体附件已包含，请放心下载