个人礼仪修养培训.pptx

礼仪修养 彰显个人魅力 汇报人：0000 汇报时间：2039/2/1 目 录 壹 打造良好“第一印象” 贰 个人礼仪修养 叁 个人礼仪修养重在养成 第一章 打造良好“第一印象” 第一章 打造良好“第一印象” 首因效应 第 因态表主 一 的 、 服 来 素 度 、 要 印 感谈饰自 象 受吐、与 。、表对 举情其 止、相 等姿貌 外态、 在、仪 7 -2 32% 68% 取人 决与 最 于人 的 的 初 态 口 的 最 势语秒 初 语 印 分 象 钟 第一章 打造良好“第一印象” 案例 小金是某职业学校的毕业生，毕业前夕，她 参加了很多企业的招聘会，投递了自己的简历。 学习成绩很优异的她接到了很多面试通知，可是 几乎都没有成功。她大为不解，请学校的就业指 导老师指点，老师很快发现了她的问题：说话声 音小，底气不足，面容苍白，头发蓬乱。 材料表达了个人礼仪的重要性。讲究个人礼 仪，是一个人内在修养的流露，是我们具有良好 道德的表现。尽管我们常说“人不可貌相”，但 仪容仪表，个人形象等礼仪问题在人际交往和事 业发展过程中还是有着重要作用的。 第一章 打造良好“第一印象” 力文面这待容表 的化貌是人仪现 外素、一接表在个 在养内个物、一人 表、在人等言个礼 现风品的方谈人仪 。度质精面举的主 魅、神，止仪要 、 第一章 打造良好“第一印象” 这个实验的结果对你有何启示？ 有一位伦理学家做过这样一个实验:当他 以不同的仪表在同一个地点出现时，得到的 反应却迥然不同。当他以整洁的衣饰、端庄 的面孔出现时，显得颇有风度，大家对他礼 貌有加；当他打扮成一副流浪汉的模样时， 人们对他不屑一顾。 第一章 打造良好“第一印象” 案例：松下与理发师 日本的著名企业家松下幸之助从前不修边幅，企业也 不注重形象，因此企业发展缓慢。一天，理发时，理发师 不客气地批评他不注重仪表，说：“你是公司的代表，却 这样不注重衣冠，别人会怎么想，连人都这样邋遢，他的 公司会好吗?”从此松下幸之助一改过去的习惯，开始注 意自己在公众面前的仪表仪态，生意也随之兴旺起来，现 在，松下电器的种类产品享誉天下，与松下幸之助长期率 先垂范，要求员工懂礼貌、讲礼节是分不开的。 第一章 打造良好“第一印象” 案例：犀利哥 速风唏网 秒衣嘘友 　杀，的评犀 　了还胡价利 观有碴 哥 ：“ ” 众那子 迅 杂，那速 。乱那忧走 的帅郁红 头到的网 发无眼络 ，敌神， 迅的，有 第一章 打造良好“第一印象” 个人礼仪的基本要求 仪容仪表：整洁端庄 言谈举止：真挚大方 服装配物：搭配得体 表情：自然舒展 第一章 打造良好“第一印象” 仪容仪表方 面：干净整 洁，有良好 的卫生习惯 个人礼仪的具体要求 言谈举止方面：态度 诚恳亲切，声音大小 适宜，语调平和沉稳， 使用敬语 服装服饰方面： 自然得体，协 调大方，遵守 约定俗成的规 范或原则 第一章 打造良好“第一印象” 微笑训练 微笑应该贯穿礼仪行为的整个过程 第二章 个人礼仪修养 第二章 个人礼仪修养 个人 一家企业的招聘现场，一个男生挤到招聘 席前，高举着简历，大声叫嚷“喂，收一下我 的应聘材料！”但招聘人员盯了他一眼，继续 和其他应聘者交谈。事后，招聘人员告诉记者： “像这样没礼貌的人，谁也不敢要！否则，哪 天公司形象受损都不知道。” 个人礼仪蕴含的道德意义？ 第二章 个人礼仪修养 良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒 恭敬有礼的话语 语言粗野，恶语伤人 第二章 个人礼仪修养 态度亲和就是亲近、随和，与人保持零距离。 能小你 我别 做事这 来急 什都个 告， 么做笨 诉没 VS 事 不 蛋 你做 ？好， 该好 ！连 怎不 你这 么要 还点 做紧 。， 第二章 个人礼仪修养 我们在日常生活中与人交往要做到态度亲和，即心灵美 脑总这你 子也次完 没不考了 ？ 格 十 有 及 五 上 ， 多 次考 你 ，分 四 究怎十 竟么多 长分 ， , VS 你步是虽 一的比然 定。起成 会我上绩 有相一还 更信次不 大通你够 的过也理 进努是想 步力有， 。，进但 第三章 个人礼仪修养 重在养成 第三章 个人礼仪修养重在养成 提高个人的礼仪修养 一 加强自律 学会自我约束，做到表里如一 二 懂得自尊自爱 三 注意言行适度得体 第三章 个人礼仪修养重在养成 相关正确的姿势 一 正确的站姿 要求：头正、腰直、肩平、挺胸、收腹 二 正确的坐姿 要求：安详、雅致、大方、得体 三 正确的行姿 要点：两肩平稳、双臂前后自然摆动、上 身挺直、收腹立腰、重心稍前倾 感谢聆听 汇报人：0000 汇报时间：2039/2/1